有以下征兆表(biao)明你該(gai)跳槽了(le)：
1.?價值觀(guan)與企業(yè)(ye)文化相左(zuo)。價值觀沖突的形式多種多樣，而最嚴(yán)重的一項(xiang)，便(bian)是與企業(yè)文化相悖。如果你(ni)連企業(yè)最核心的東西都(dou)無(wu)法認(rèn)同，那即使勉強(qiang)留(liu)下來，工(gong)作肯定也不會很順利。
2.同上級(ji)交惡。你同主管之間關(guān)系(xi)惡化，甚至無法彌補(bu)。不管是因為什(shen)么(me)原因，無(wu)論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間(jian)的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補的裂痕，那么(me)你今(jin)后在公(gong)司就真的(de)是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的(de)生殺大權(quán)的，還是(shi)你的主管。
3.學(xué)不到任何新東西。工作的意義在于勝任工作的同時也要學(xué)到新東西，否則在專(zhuan)業(yè)上沒有成長(zhang)。如(ru)果工(gong)作(zuo)上已停止學(xué)習(xí)，是該找份可學(xué)(xue)習(xí)新技能，且在專業(yè)上有所(suo)成長(zhang)的工作了(le)。
4.超過一個月提(ti)不起上班的(de)興趣(qu)。如果周一至周五你每天早晨(chen)起床都提不起興去上班，就有問題了。那表示你并不享(xiang)受你(ni)的工(gong)作，它降低(di)你的生活品質(zhì)。如果你每天(tian)起床(chuang)像拖死狗一般(ban)地去上班，是(shi)該(gai)考慮辭職(zhi)的時候了。
5.你已兩年未加薪了。如果你工作努力并讓公司獲利，就應(yīng)獲加薪。你的老板過去兩年都沒調(diào)你(ni)的薪水，提出要求，如果他不答(da)應(yīng)，立刻換(huan)工作。
6.你一天到晚都覺得壓力重重(zhong)。按理說你應(yīng)該享受生活，而非總是在壓力下殘喘(chuan)度日。如果你工作時總被壓得透不過氣來，表示那不是一份適合你的(de)工作(zuo)。
出于這(zhe)些狀況的不適合跳(tiao)槽
1.工作不滿一年（此處特指固定在某一企業(yè)工作）。雖然隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，職業(yè)生(sheng)長周期越來越趨(qu)于(yu)快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是(shi)傳統(tǒng)型(xing)企業(yè)(ye)，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度(du)并不是很快，所以，如果剛剛畢(bi)業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的(de)時間還不到一(yi)年，那么對你(ni)而言，這時候離去價值是不大的。
2.人際關(guān)(guan)系無(wu)法處理好。人際關(guān)系相(xiang)處(chu)的好壞，并不是(shi)判(pan)斷跳槽與否的最重要的(de)衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你(ni)帶(dai)來發(fā)展空(kong)間，是否能夠提升你的職業(yè)(ye)含金量，才是你最需要(yao)去(qu)考慮的。如果僅僅是因為與同事上司關(guān)系不佳的話，并不建議各位跳槽，職場(chang)人際問題無處不在，你無法保證跳槽之后就一定能與同事相(xiang)處融洽。
3.近期正在進行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的。從職業(yè)規(guī)劃(hua)角度而言，培訓(xùn)充電(dian)是自我提升的一項必要手段(duan)。對于正處在培訓(xùn)期的職場人(ren)而言，這時候并(bing)不是個跳槽的好時機。因為到一家新的企業(yè)，需要3~5個月不(bu)等的適應(yīng)期，忙碌的(de)工作會嚴(yán)(yan)重影響你的學(xué)習(xí)進度，甚至嚴(yán)重的還有可能(neng)造成雞飛蛋打的局面。
