小豐剛工作不(bu)久，還是個(gè)職場(chǎng)新人，在如何(he)處理辦(ban)公室人際關(guān)系時(shí)碰到了(le)難處。
她打電話來說(shuo)，也許是因?yàn)樗愿癖容^柔和，也沒什(shen)么太多的棱角；再加上剛?cè)牍静痪?，難免對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)“唯唯諾諾”，于是公司有一些人對(duì)她很有說辭(ci)，說她人雖小卻是個(gè)十足的“馬屁精”。其實(shí)小豐特別想跟每個(gè)人都搞好關(guān)系，幾乎對(duì)每個(gè)人都(dou)有點(diǎn)“唯唯(wei)諾諾”?？?ke)剛走進(jìn)職場(chǎng)(chang)卻落下這么個(gè)美名，讓她著實(shí)苦悶。
珠珠覺得小豐的苦惱(nao)也是很正常的，做事先做人，人都做不好，做工作當(dāng)然(ran)全無頭緒(xu)。職場(chǎng)中確實(shí)有“馬屁文化”的存在，也(ye)確實(shí)有喜歡拍馬屁者，那應(yīng)該是指(zhi)那(na)些事事遵從(cong)、附(fu)和上司卻毫無原則的人；他們言話(hua)行為活像是上司肚里的應(yīng)(ying)聲蟲，甚至做出幫上司拎公文包、打(da)飯端水等超過一般正常(chang)社交禮節(jié)的舉動(dòng)，其目的當(dāng)然(ran)是討好上司，以期(qi)達(dá)到加薪或是升官的目(mu)的。
之所以有人(ren)要拍馬(ma)屁，實(shí)在是有(you)人喜(xi)歡被拍。假如你恰好(hao)是在一個(gè)父權(quán)式管理、單向式領(lǐng)導(dǎo)的組(zu)織里，由于決策權(quán)都掌握在上司手中，凡事由上(shang)司來(lai)判定，那下屬就非討(tao)好上(shang)司不可。另外，如果企業(yè)純粹以人(ren)緣、人際關(guān)系作為升遷標(biāo)準(zhǔn)，而不是(shi)看中以數(shù)字(zi)顯現(xiàn)的績效成(cheng)果，下屬當(dāng)然也會(huì)(hui)成本不務(wù)正業(yè)(ye)、以拍馬屁為主要工作。那么企業(yè)中也就很難形成公(gong)平競(jìng)爭(zhēng)的良好環(huán)境。
就小豐等新人而言(yan)，在職場(chǎng)(chang)上求生存，必須與(yu)主(zhu)管保持良好的關(guān)系(xi)，可是(shi)怎(zen)么做才不被解讀為拍馬屁呢？
珠珠以為(wei)，謹(jǐn)守一般的社交禮儀的分寸即可，不必著(zhe)急(ji)處處引起上司的(de)注意。如上司生日(ri)時(shí)給矛祝福(fu)、上(shang)司心情不(bu)好時(shí)給(gei)予關(guān)心，避免在公開場(chǎng)合過(guo)分地卑躬(gong)屈膝或過于露骨地(di)體貼附合上司。通常上司最在意的是新人是否愿意學(xué)習(xí)，如果新人謙虛、主動(dòng)地提(ti)出疑問，行事溫和不武(wu)斷，上司交派任務(wù)時(shí)不挑三揀四，那么新人(ren)不靠逢迎拍馬也能(neng)在上司眼(yan)中創(chuàng)造良好的(de)形(xing)象。
不(bu)過，也會(huì)有出現(xiàn)一種情況，因?yàn)槟承┡d趣(qu)與理念相同，某個(gè)下(xia)屬(shu)與上司會(huì)(hui)特別(bie)投緣因而受上司特別青睞，這時(shí)候，下屬千萬不可“恃寵而驕”，借(jie)著上司對(duì)自己的(de)看重而在企業(yè)里創(chuàng)造(zao)某種個(gè)人特權(quán)。本來上下級(jí)投緣是利于工作的最佳狀態(tài)，那更應(yīng)該小心(xin)對(duì)待，別因上司的倚重而忽(hu)略了與同事們的關(guān)系，這樣才(cai)不會(huì)被患紅眼的(de)同(tong)事(shi)傳出拍馬屁的流言。
