每位職場(chǎng)(chang)人士想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)(chang)中找尋生存點(diǎn)，那么就(jiu)得把職場(chǎng)中的潛規(guī)則摸得(de)爛記于(yu)心并(bing)且能夠融會(huì)貫通。
其實(shí)除了(le)一(yi)些(xie)通用的職場(chǎng)規(guī)則外，每個(gè)公(gong)司，其實(shí)都有屬于自己的相處(chu)模式。建議(yi)你要先摸清楚大家到底在(zai)想什么，才能夠(gou)讓(rang)未來(lái)工作更加順利。
太多的職場(chǎng)新(xin)人，進(jìn)入企業(yè)(ye)后，懵懵懂懂地、“不小心(xin)”地(di)踩了一個(gè)又一個(gè)職場(chǎng)規(guī)則的地雷(lei)。只是，這些怪不得(de)他(ta)們，畢竟大學(xué)與社會(huì)脫(tuo)節(jié)得十分厲害，學(xué)(xue)識(shí)(shi)如此，情商、為(wei)人處事更甚。當(dāng)你在新的公司開(kāi)始新的(de)職業(yè)生涯時(shí)，身(shen)旁的同事跟主管，從一進(jìn)辦公室時(shí)，就會(huì)告訴你公司的目前整體發(fā)展策略是什么、各部門(mén)的分(fen)工以及員工的規(guī)定。
職場(chǎng)新(xin)人觀察公司潛規(guī)(gui)則的5個(gè)切入點(diǎn):
1、午餐(can)時(shí)間
大家做(zuo)什么?在一天的工作時(shí)間當(dāng)(dang)中，大約會(huì)有1～2小(xiao)時(shí)(shi)為員工的休息時(shí)間，許(xu)多人的想法是自己(ji)可以在這段(duan)時(shí)間與朋(peng)友約(yue)個(gè)午(wu)餐聚會(huì)(hui)，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公(gong)司(si)去銀行辦點(diǎn)私人事務(wù)，自由運(yùn)作這些彈性時(shí)間(jian)。很正常，不是嗎?
然而，在工作的第一天時(shí)(shi)，不妨(fang)好好(hao)仔細(xì)觀察同事的動(dòng)態(tài)(tai)，他們?cè)谖绮蜁r(shí)間會(huì)做什么，會(huì)有什么共同活動(dòng)?是不是大部(bu)份的人都會(huì)離開(kāi)座位從事社交或跑出公司辦其他事情?還是大部分的人都待在辦公(gong)椅上。理解現(xiàn)實(shí)中辦(ban)公室跟自己所想象的夢(mèng)(meng)幻工作生活(huo)到底落差多少，才能夠更準(zhǔn)確地安排自己(ji)的彈(dan)性時(shí)間。
2、多數(shù)同事幾點(diǎn)下班?
下午6點(diǎn)鐘，下班(ban)時(shí)間，抬頭一看卻發(fā)現(xiàn)辦(ban)公室還沒(méi)有半個(gè)(ge)人走。盡管主管所(suo)交辦的(de)事情都已(yi)經(jīng)做完，但身為菜鳥(niǎo)的自己，好像不該這時(shí)候收(shou)拾東西起身(shen)走人(ren)?？墒窍掳鄷r(shí)間明明(ming)已經(jīng)(jing)到了，究(jiu)竟該如何是好?要當(dāng)?shù)?di)一個(gè)離開(kāi)的(de)人通常都會(huì)有這樣的壓力，因?yàn)榫退隳愫茉鐏?lái)，但很可能沒(méi)有人看見(jiàn)你早到;而如果你早走，卻是每個(gè)(ge)人都知道。
不管你的(de)一天生產(chǎn)(chan)效率到底多高，如果(guo)你總是早于大(da)多數(shù)同事離開(kāi)公司，很(hen)有可能會(huì)被貼(tie)上懶惰或消極行(xing)事的標(biāo)(biao)簽。所以(yi)，最重要的是將份內(nèi)工作(zuo)做完，并明確告知你的上司你已完成工(gong)作。如果因?yàn)榕匀说膲毫Χ仁棺约豪^(ji)續(xù)待在辦公室，反而使自己更疲倦(juan)。若因準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)而使你的表現(xiàn)被視為消極，那這個(gè)公司文化可能不適合你。
3、上下階層關(guān)系(xi)如何?
盡管(guan)在應(yīng)聘階段，公司都告訴你CEO的大門(mén)永遠(yuǎn)敞(chang)開(kāi)，歡迎任何意見(jiàn)(jian)」，但實(shí)際(ji)情況可能完全不同。你可能進(jìn)了公司才(cai)發(fā)現(xiàn)，自己上司不愛(ài)(ai)下屬太直接(jie)表達(dá)己見(jiàn)，甚至在會(huì)(hui)議上挑戰(zhàn)他。雖然，開(kāi)放的決策過(guò)(guo)程確實(shí)是一間公(gong)司值得追求的理想，然(ran)而每間公司的發(fā)展并不(bu)一定如此(ci)。
CEO總會(huì)有太多事情要處理，未必有時(shí)間聽(tīng)取基層職員的聲音。如果公司表示非常愿意聽(tīng)取員工的心(xin)聲，在新進(jìn)期(qi)間，你可觀察是(shi)否有人實(shí)際使用這項(xiàng)政策，并詢(xún)(xun)問(wèn)當(dāng)(dang)他們這(zhe)樣做會(huì)發(fā)生(sheng)什么事，來(lái)評(píng)估公司到底是(shi)否是一個(gè)上下階層模糊的(de)地方，以避免(mian)誤(wu)觸上司地雷。
4、主管有哪些工作習(xí)慣、要求(qiu)?
當(dāng)你的上司很喜歡(huan)在深(shen)夜發(fā)Email、工作百度，傳(chuan)達(dá)他個(gè)人對(duì)于負(fù)(fu)責(zé)(ze)項(xiàng)(xiang)目的詳細(xì)想法;而看(kan)到新郵件通知時(shí)，你只是打了個(gè)哈欠，想說(shuō)應(yīng)該不(bu)須立即(ji)回應(yīng)吧?結(jié)果第二天，卻發(fā)現(xiàn)(xian)你的同事們正在談?wù)?lun)Email所說(shuō)的內(nèi)容(rong)，但由于你根本還沒(méi)完(wan)整看過(guò)那封郵件到底寫(xiě)(xie)了什么，也無(wú)法加入討論，錯(cuò)失了爭(zhēng)(zheng)取(qu)表現(xiàn)(xian)的(de)機(jī)會(huì)。
如果已經(jīng)摸清楚(chu)主管發(fā)郵件的(de)時(shí)間，為了能夠及時(shí)參與到?jīng)Q策，以及擁有(you)表現(xiàn)的空間，在看到Email通知時(shí)，可以利用幾分鐘的時(shí)間回復(fù)自己的想法。若你不(bu)想改變就寢時(shí)間，也(ye)可以提早起床處理郵件，避(bi)免自己跟信息(xi)脫節(jié)太久。
5、上班該怎么穿?
雖然在面試會(huì)議上，你(ni)穿(chuan)上了最正式、看起來(lái)最專(zhuān)(zhuan)業(yè)的面試服裝，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分?jǐn)?shù);你也成(cheng)功(gong)錄取了。然而這并不代表在未來(lái)進(jìn)辦公室的每一天都要這樣穿。當(dāng)你環(huán)視新(xin)辦公室，請(qǐng)注意你的同事們是(shi)穿(chuan)著牛仔褲，還是Smartcasual(正式休閑裝)。
請(qǐng)根據(jù)自己的(de)職位、角色，選擇適合的服裝。但無(wú)論挑了什(shen)么服裝，請(qǐng)記住，你的服裝必須呈現(xiàn)(xian)自信、創(chuàng)意以及具競(jìng)爭(zhēng)力。依照?qǐng)F(tuán)隊(duì)的穿(chuan)著習(xí)慣進(jìn)行搭配(pei)工作服裝(zhuang)，也會(huì)讓自己更加快速地(di)融入(ru)團(tuán)隊(duì)的氣氛，更(geng)像團(tuán)隊(duì)(dui)的一份子(zi)。
