1、對“霸道型”的上司(si)不要被他嚇倒
這類的上司認為只要不斷的威脅雇員，就能讓他們(men)服服帖帖地干活。對(dui)付這樣的惡老板，你必須讓他感(gan)覺到(dao)你(ni)存在的價值(zhi)。尤(you)其當你預見到他將會對你惡語相向時(shi)，你必須事先想好回敬(jing)他的措辭。更重要的是，你(ni)不要被嚇倒，而是堅(jian)持下去，往往最后退縮的是對(dui)方。
2、對喜歡追(zhui)女性的上司找個合適(shi)的擋箭牌
好些擁有一定權利(li)的(de)男上司，雖(sui)然家中已經有個(ge)好老婆，仍會利用(yong)有地位，去追求女(nv)同(tong)事。有些女同事會立刻辭(ci)職，避免(mian)煩惱，但這只是消極的辦法。如果(guo)你在(zai)公司爭取到了一定的地(di)位(wei)，一下子全部(bu)放棄，太不值得(de)了吧！所以，上上之策是，既不(bu)墜入對方的圈套，也不得罪他，更不(bu)會(hui)影響你的工作。例(li)如，當上司借故(gu)約你，你可以裝傻，問他：“你太太也(ye)一起來嗎？”或者表示高興“好(hao)的，順便介紹一下你的(de)太太給我(wo)認識吧！”
有些(xie)上司不會避嫌疑，直接邀請你，你也(ye)不(bu)妨大方的答應下來，但只是赴(fu)一些小的(de)約會，如“下午茶，午飯之類；另一方面，要(yao)借故(gu)取得上(shang)司家中的電話號碼，找他的太太(tai)，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。
3、對變色龍式的(de)上司切(qie)記他曾說過的話
有一些上(shang)司是變(bian)色龍(long)，今天他可以讓你這么做，明天就要那樣做，轉臉讓你那么做，今天(tian)他這(zhe)么(me)說，明(ming)天又那么說(shuo)。對于可憐的打工族，一方面，隨時提心吊膽，另一方面，總(zong)是在工作上不知所措，弄的精神(shen)上精疲力竭，另外，還有可能被老板抓(zhua)住了把柄，搞不好有可能下崗的危機。變(bian)色龍老板之所以善變，主要是因(yin)為他不愿意承擔責任，是他(ta)信心不足的表現，所以，作(zuo)為打工族，應“督促”他改(gai)正，他(ta)在(zai)任(ren)何(he)情景下說過的話、交代過(guo)的事情，一定(ding)要記清楚，如有(you)必(bi)要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備及時(shi)之需，實際上，這種習慣也是一種良(liang)好的(de)餓工作態(tài)度。
4、對疑神疑(yi)鬼的上司每晚給他(ta)一份報告
有些老板成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老板：“她總(zong)是偷偷地站在員工后面，每(mei)隔5分鐘便會問上一句‘工作進行(xing)的怎么樣了(le)？’令人防不勝防也不勝其煩。”不偷懶工作，這當然是個好主意，但對付這類老板最好的辦法是(shi)，每天給他一(yi)份報告(gao)，明白告訴他今天(tian)做(zuo)了(le)什么工作，以打消他的疑心，從此他放心你(ni)也安心。
5、對討厭的上司盡(jin)量避免正面沖突
討(tao)厭的(de)上司，并不(bu)是指因(yin)為工作能力不(bu)好(hao)而讓人討厭或捆饒。在這里單純地指對個人的好惡而言(yan)，也許是(shi)個性不(bu)合、脾氣不好，或是你無法認同他的行(xing)為(wei)。假如你碰到了這樣的上司，苦惱之余，又該用什么態(tài)度和他相處呢？不論多討厭(yan)對方，都要盡量避免正(zheng)面沖突(tu)。尤其當(dang)對方(fang)正好又是公司(si)內部掌握大權，有能力、地位(wei)的人時(shi)，更是要特別注意，千萬(wan)不要采取太過激烈的行動，也要避免正面交鋒，因為這些沖突，可能會讓你對(dui)他的厭惡感(gan)更形加重(zhong)，反而造成(cheng)自己的心理負擔。所(suo)以，為了以后的工作(zuo)能更加順利地進行，惟一的保身之道(dao)就是“保持(chi)距離，以策安全”。
6、對愛(ai)發(fā)脾氣的上司要沉住(zhu)氣
上司也是人，也會情緒不好，也許是他的家庭發(fā)生了問題(ti)，或者工作出了故障，他的上司批(pi)評了他。這時他也許找茬發(fā)一通脾氣或(huo)擺出(chu)一副難看的臉色。這時候(hou)你要沉住氣，不必馬上和他鬧(nao)情緒，這樣會更刺(ci)激他。等他情緒(xu)平定之后，你再找他解(jie)釋。這樣更明(ming)智，效果也會更好些。說不定他冷靜(jing)以后會主動同你(ni)交流的也是一種良好的工作態(tài)度。
7、與懶散的上司巧(qiao)妙的周旋
你的上司經常遲到、早退(tui)，一則(ze)令(ling)你有不公平之感；二則他不在影響了(le)工作進度(du)，因為好多決策未(wei)能及(ji)時由他批示；三則(ze)遇上公事出(chu)錯，你會被逼“背(bei)上黑鍋，”苦不堪言。向老板(ban)申訴嗎？不錯，此舉可避免“背(bei)黑鍋”。你將(jiang)上(shang)司的偷懶的(de)情況的公開，到頭來，大有可能給自己造成不利。難道(dao)就這樣敢怒(nu)不敢言的維持下去嗎？不妨試試以下方法：上司不在時，請來一個見證者，當然(ran)不是公然地找，而是有意無意，例(li)如在秘書小(xiao)姐面前(qian)進行，目的是要有人知(zhi)曉整件(jian)事(shi)情的來龍去脈(mai)，使公(gong)司里人曉得真相。一傳十，十傳百，你的(de)目的(de)就可達到。
8、對公私不分的(de)上司(si)送他一枚軟(ruan)釘子
有些上司公私不分(fen)，常常(chang)要你替他做私事，你(ni)可以送給上司一枚軟釘子。你要做(zuo)的事就是巧妙的(de)拒絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時間說：“不”！例(li)如上(shang)司要你(ni)替(ti)他(ta)的女兒寫讀書報告，你肯定一萬個不愿意，就告訴他說：“對不起，我?guī)筒簧厦?。”如果他在下班后讓你去做，事情就更(geng)好辦(ban)了，搬(ban)出(chu)這樣的(de)理由：“因為我今天晚(wan)上(shang)有(you)約會，不能遲到！”翌日，他再次請你做，你可以找相宜的理由，他就會(hui)知難而退，有(you)奈何不得。
若(ruo)這(zhe)樣的事情發(fā)生在工(gong)作期間，你(ni)的理由更多(duo)，說：“我手頭上有三個(ge)報告要(yao)書寫(xie)，老板說今天一定要。”由于上司本(ben)身就理(li)虧，只會悶在心(xin)底，但只要你工(gong)作(zuo)認真，從沒有犯錯，他便“敢怒不(bu)敢言”了。
9、對情感脆弱的(de)上司奉上杯熱茶(cha)
上司通常會在別人都下班后，獨自坐(zuo)在辦公室發(fā)一會呆，上(shang)司面對工(gong)作一樣(yang)會感到心情壓抑，對家庭(ting)生(sheng)活也一樣(yang)有這(zhe)樣(yang)那樣的矛盾問題(ti)。上司的情感(gan)有時也很脆弱，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至(zhi)為此出謀劃策，那(na)就(jiu)大錯特錯了。即使上司最(zui)脆弱的(de)時候，他也只需要適度的關心(xin)，一杯熱(re)茶已足以讓上司送給你(ni)一(yi)個淡淡的微笑(xiao)。如果方(fang)便，你仿佛是隨意講(jiang)個笑話，開解他郁悶的心情，他會非常感激。要明(ming)白，真正關心上司，出發(fā)點應是愛戴而(er)不是利用。
