以下八類(lei)人在求職過程(cheng)中，很難找到理想的工作(zuo)，希望你不要成為其中之(zhi)一;假如你有如下所說的特征之一，也(ye)希望你能夠及時改正，為今后職(zhi)場發(fā)展打好基礎(chǔ)。
情商低下的人
智(zhi)商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更(geng)要會做人，做人有時(shi)比做事更重要。
心理脆弱的人
隨(sui)著競爭的(de)加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的(de)會(hui)有來自各方面的壓力，尤其(qi)是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企(qi)業(yè)的重?fù)?dān)，積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。
知識陳舊的人
如今是資訊快(kuai)速發(fā)達(dá)的(de)時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短(duan)，要想靠早些時(shi)候?qū)W的知識“應(yīng)付”一輩子，已完全不(bu)可能(neng)了(le)。
技能單一的人
要(yao)想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就(jiu)是多學(xué)幾招，一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。
反應(yīng)遲鈍(dun)的人
“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。
單獨打斗的人
團(tuán)隊協(xié)作(zuo)，溝通協(xié)調(diào)(diao)，合作共(gong)事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。
目光短淺的人
有句話說(shuo)得好，“你能看多遠(yuǎn)，你(ni)便能走多遠(yuǎn)”。同樣，一(yi)個人的成長需要不斷地規(guī)劃設(shè)計，要注重職業(yè)生(sheng)涯(ya)規(guī)(gui)劃，及早發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)錨，并盡可能匹配自己的工作。
不善學(xué)習(xí)(xi)的人
在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會里，人與人之間的差(cha)異主(zhu)要是學(xué)習(xí)能力的差(cha)異，人與(yu)人之間(jian)的“較量”關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的“較量”，要做“學(xué)而知之”的人，學(xué)而不知或不知如何學(xué)的(de)人是早晚會被(bei)淘汰的。
