第(di)一天上(shang)班你可能(neng)會忙(mang)得不亦樂乎。你可能要花上一天時間才知道(dao)同事的名字，認(rèn)識他們(men)的面(mian)孔，了(le)解崗位職責(zé)(ze)，這樣一來第一天就沒什么時間去弄清楚其他問題了。盡管(guan)如此，每當(dāng)(dang)開始一份(fen)新工作(zuo)時，你還是(shi)應(yīng)該詢問人事部(bu)經(jīng)理(li)以(yi)下問題。報道前一晚，回(hui)顧一下入職前得到的所有材料，把想(xiang)要提問的問題寫下來。記住，如(ru)果人事(shi)經(jīng)理沒(mei)空，你的這些問(wen)題可能要找人事部(bu)其他的工作人員解決。
員工手冊(ce)
新公司應(yīng)該有員工手冊，里面包含了辦公室的大致信息。手冊不會告訴你公司的(de)細(xì)節(jié)問題，也不會提(ti)到公司對新職員(yuan)的要求；不過里面應(yīng)該有(you)新職員上(shang)班第一天要知道的基本信息。你應(yīng)該閱讀員工手冊，了解公司政(zheng)策。讀的時候，把自己想得到進(jìn)一步(bu)解答的問題記下來，如績(ji)效管理、出勤、升職、薪水調(diào)整和工作安全這些(xie)問題(ti)。
績效管理(li)
如果你找人事經(jīng)(jing)理詢問關(guān)于績效管理(li)的問(wen)題和公司處(chu)理(li)業(yè)績預(yù)期的方法，他會對你印象深刻。重要的是，你會學(xué)到更多完(wan)成工作的最好方法，這樣(yang)才(cai)能在(zai)這(zhe)家公司(si)擁有良好的工作經(jīng)歷?？冃?xiao)管理的開頭是(shi)職務(wù)說明(ming)。所以，第一天要找到人事經(jīng)理，問問現(xiàn)在的職務(wù)和選拔過程中的是否還一樣，職務(wù)的細(xì)(xi)節(jié)有沒有盡(jin)量列舉完全。除此(ci)之外，要一張工作職責(zé)明細(xì)表。雖(sui)然(ran)這個你應(yīng)該已經(jīng)在受聘之前就(jiu)有了，但你(ni)需(xu)要一張更精確的列表，來確認(rèn)自己的身心是否達(dá)到工作要求。
職(zhi)場問題
入職的第(di)一天(tian)，你可能不會想到有什么問題需要人事部門來處理。然而，學(xué)會(hui)把職場(chang)上發(fā)生的事報(bao)告給上司、經(jīng)理和(he)人事(shi)部的流(liu)程很重要。就是你要問一下人事部經(jīng)理，如果在工作中發(fā)生了意外事故或者職場中的人際關(guān)系(xi)出現(xiàn)了問(wen)題，要向誰(shui)報告(gao)，要怎(zen)么報告。你在問的時候，也(ye)應(yīng)該問一下公司方面對職場上朋友關(guān)(guan)系的看(kan)法。也許上班第一天不是問這個問題的好時機(jī)，但答(da)案也(ye)許會延伸到公(gong)司方面對(dui)于辦公室關(guān)系界限的處理。你應(yīng)該回顧一(yi)下(xia)員(yuan)工手冊上有關(guān)(guan)公司對員工間交友的規(guī)定。
引薦朋友或(huo)親戚
有時候你工作的(de)公司會有空余職位，這個職位(wei)又(you)很適合你的(de)朋友或親(qin)戚。很多公司認(rèn)為員工內(nèi)(nei)部(bu)推薦常常是一(yi)種很好的招聘(pin)途(tu)徑，通過員工(gong)可以招(zhao)聘到合格可靠的新職員。問問自(zi)己引薦朋友或親戚來公司是否能(neng)得到優(yōu)待。同樣也問問公司里有沒有明令禁止朋友親戚一起(qi)工作，因為(wei)一(yi)些公司禁(jin)止家人在一起上班，大部分公司(si)不允許親戚之間處于直接監(jiān)管和被(bei)監(jiān)管的關(guān)(guan)系。
