與領(lǐng)導(dǎo)(dao)相處，除了(le)矜矜業(yè)業(yè)的做好(hao)自身工(gong)作，另(ling)外想其對你的好感，你就需要注意一些與領(lǐng)導(dǎo)溝通上的話題，并不是所以的(de)話都可以說，想(xiang)在職場生存，并混(hun)的如魚(yu)得水，就要記(ji)住(zhu)不能對領(lǐng)導(dǎo)說的話，千萬不能說。
抱怨的話
縱是你肚子里有再(zai)多的委屈，別(bie)人把你的孩子(zi)扔進了枯井，你與某某有不共戴天之仇，也不(bu)能向領(lǐng)導(dǎo)抱怨境遇不公，發(fā)泄怨恨，希望領(lǐng)導(dǎo)(dao)主持公道，而是要任勞任怨，忍耐再忍耐！因為，領(lǐng)(ling)導(dǎo)(dao)不是(shi)傻(sha)子，他什么(me)都知道，不抱怨取得的(de)效果遠遠要好過抱怨的效果(guo)，更能達(da)到你的最終目標。
揭短的話
這個話也不能對領(lǐng)(ling)導(dǎo)說的話，但是操作中屢屢有(you)人犯忌，領(lǐng)(ling)導(dǎo)都是聰明人，自己做的事情或者交辦你的(de)事情，如果有違規(guī)的地方(fang)，那么肯定是領(lǐng)導(dǎo)希望你能用心之處，幫他擺平之處，你要(yao)裝傻充愣，能夠在不聲不響的過程中幫其化解矛盾，他心(xin)中會更(geng)感激你。但是，如果你在處理過(guo)程中，當面向他提出質(zhì)疑(yi)，那(na)么這會讓領(lǐng)(ling)導(dǎo)很難堪，輕者會認為你不上路(lu)，沒(mei)有領(lǐng)會他的意圖，重者會把這(zhe)看成你對他的一種要挾或威(wei)脅。
傷(shang)面子的話
人總(zong)是愛面(mian)子的，但是生活是復(fù)雜的，大家又(you)不得不游走在一些灰色地(di)帶才能辦成(cheng)事，這樣領(lǐng)導(dǎo)的難題就來了(le)，經(jīng)常會把他至(zhi)于一(yi)種兩(liang)難狀態(tài)，說他(ta)在灰色地(di)帶，他很沒面子，不在灰色地帶操作，又成不了事(shi)，怎么(me)辦？給領(lǐng)(ling)導(dǎo)留路，通常就是自己把(ba)相關(guān)事項全部攬過來(lai)，這樣，領(lǐng)導(dǎo)就可以假裝(zhuang)不知道此事，對此(ci)，雖然嘴上不說，但是他(ta)內(nèi)心是會很感激你的(de)。
職場生存晉(jin)升，乃至(zhi)個人的榮辱興衰，在很大程度(du)上取決(jue)于你(ni)是否能夠博得上級(ji)的青睞與賞識，因此，能不能贏得上級領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shi)、肯定和支持就決定著能不能獲得榮譽，建議與與領(lǐng)導(dǎo)相(xiang)處(chu)最好(hao)以下幾點(dian)：
1．在領(lǐng)導(dǎo)面前千萬別計較個人得失
2．要放寬肚(du)量對待領(lǐng)導(dǎo)的責備
3．對領(lǐng)導(dǎo)(dao)的否決(jue)不要耿耿于(yu)懷
4．經(jīng)常向領(lǐng)(ling)導(dǎo)提出(chu)好建議
總之，與領(lǐng)導(dǎo)(dao)相處也是一門藝術(shù)，說什么話都要經(jīng)過大腦，不(bu)要脫(tuo)口(kou)而出，得罪了領(lǐng)導(dǎo)往往而不自知，這樣的員工，又怎么能在職場生存發(fā)展呢(ne)？
