關(guān)于試用期時間(jian)，根據(jù)勞動合同簽訂的年限不一樣，會有長有短。對(dui)于(yu)很多職場人來說(shuo)，遇上喜歡的工(gong)作(zuo)，希望能縮短試用期，盡早成為公司的正式一員?！坝袥]有老板主動給你試用期提前轉(zhuǎn)正的(de)？”進行投票，結(jié)果有四成多人(ren)表示，老板曾(ceng)主(zhu)動提出(chu)提前轉(zhuǎn)正。可見職場人要提前轉(zhuǎn)正并不是不切實際的幻想，本文教你(ni)如何(he)主動出擊向老板(ban)提轉(zhuǎn)正。
1.前提條件：你的確做(zuo)出(chu)了貢獻
想要(yao)與老板(ban)提轉(zhuǎn)正的事，那么前提條件就是(shi)你的確在這段時間內(nèi)做了很多事，并且是超出了(le)一般試用期員工所做的(de)努力。比如(ru)你的工作態(tài)度如何？在幾個月(yue)內(nèi)完成的工作量與質(zhì)如何？有沒有犯過錯誤，就算犯錯之后有沒有盡力去(qu)彌補等等?？傊胍f服老板(ban)給你提前轉(zhuǎn)正，那么先來說服自己。還可以從同事口中(zhong)探(tan)知別人(ren)對自己表現(xiàn)的評(ping)估(gu)，進(jin)而當作談判的(de)指標。
Tips：諸如薪資太少(shao)，沒有功勞也有苦勞的想法千萬別作為與老(lao)板溝通的理(li)由(you)，老板不是慈善家。
2.恰當?shù)臅r間
時間要把握好，太早顯得猴急(ji)，太晚談不上提前轉(zhuǎn)正。比(bi)如試用期是六個月(yue)，那么在三個月時候提比較合(he)適，留一個(ge)月給老板考察(cha)，還有二(er)個月可(ke)以有回轉(zhuǎn)的余地。
Tips：對(dui)于本來就很(hen)短的(de)試用期，比如一個月，那么要不要費勁(jin)提前個幾天就看自己的(de)“成本核(he)算”了。
3.先談貢獻再提要求
回顧自(zi)己進公司后的表現(xiàn)，并以書(shu)面或數(shù)字等(deng)證據(jù)(ju)，動之以理地證明自己于“質(zhì)(zhi)”與“量”等方面，都對公司有具體而實(shi)際的貢獻，如此才(cai)是談判的(de)致勝關(guān)鍵。讓老板(ban)看到你(ni)的價值，才能確認你是他值是投資的一位員(yuan)工。
Tips：別把工作內(nèi)容匯報成流(liu)水賬。要有(you)重點，有吸引人(ren)的亮點?？蓞⒄涨舐殨r(shi)工作經(jīng)(jing)驗的寫法。
4.適當(dang)提出薪資要求
如果(guo)試用期薪水與轉(zhuǎn)正后的薪資不一樣，那么(me)這(zhe)個時候需要提出來。通常情況下，有(you)些企業(yè)(ye)在試用期發(fā)放正式薪水的80%。
Tips：直接說明轉(zhuǎn)正(zheng)后的期望薪水，點到為(wei)止。
5.做好被(bei)拒絕的準備
凡事都有成敗，一(yi)旦要求被拒，最好還是(shi)心平氣和并且很有技巧地詢問原由，表示你是一個(ge)經(jīng)得起考驗的人，當然更不會因此(ci)破壞了(le)兩人之間(jian)的關(guān)系。
Tips：假如你真的如愿(yuan)提前轉(zhuǎn)正，也須(xu)知老板一定會(hui)對你(ni)的期望更高，相對地，你所要承受(shou)的壓力與責任也隨(sui)之增加。
