“我主動解除無固定期(qi)限勞(lao)動合同，沒要一分錢的補償金，為啥還要(yao)我賠償經(jīng)濟損失(shi)？”6月22日，劉志威收到了勞動仲裁開庭通知書后覺得委屈。作為工作(zuo)11年的老員工，放棄了“鐵飯碗”竟被企業(yè)追責(zé)。6月30日，仲裁庭當(dāng)庭宣告的裁決讓他知道，原來無固定期限勞(lao)動合同解除也要提前1個月告知(zhi)企業(yè)(ye)。
無固定期(qi)限勞動合同，是指用人單位與(yu)勞動(dong)者約定無確定終止時間的勞動合同(tong)?！豆?gong)人日報》記者采訪發(fā)現(xiàn)，實踐中，部分勞動者和用人單位對無固定期限勞動合同的理解都存在誤區(qū)：勞動者誤以為，無固定期限勞動合(he)同可以隨意自主解除、應(yīng)(ying)簽而未簽的隨時可以主張賠償、內(nèi)容不可更改；用人單位誤以為，勞動者主動解除無固定期限勞動合(he)同可不補(bu)償、勞(lao)動者未簽就視為放棄、沒(mei)簽合同的不用(yong)給雙倍賠償。
勞動者對無固定期限勞(lao)動合同(tong)存(cun)誤解
5月(yue)17日，技術(shù)員(yuan)劉(liu)志威向所在的沈陽某電氣設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)書面申請了解除無固定期限勞動合同。3天后，劉志威去(qu)山東濟南一家同(tong)行業(yè)企業(yè)入職(zhi)。6月2日(ri)，企業(yè)以“勞動(dong)者沒(mei)提前一個月(yue)申請離職，無(wu)人頂崗造成經(jīng)濟損失”為由申請勞動仲裁?！拔遗畠?er)已經(jīng)在當(dāng)(dang)地(di)就業(yè)，我(wo)想(xiang)著早點過去幫她，所以沒提前(qian)申請(qing)，直接走人，確實操之過急了(le)。”劉志威說。
7月2日庭審時(shi)，雙方同(tong)意調(diào)解(jie)。最終，用人單位接受劉志威賠償(chang)經(jīng)濟損(sun)失2000元(yuan)。審判員解釋說，《勞動(dong)合(he)同法》第三十七條規(guī)定，勞動者(zhe)提前三十日以書面形式通知(zhi)用人單位，可以解除勞動合同。如果劉志威提前三十日提出解(jie)除勞動(dong)合同便不用賠償。
無固定期限勞動合(he)同，勞動者不能隨意(yi)解除，也不是隨(sui)時(shi)簽都能簽的。
吳建峰對自己的決定(ding)懊惱不已。2020年1月，他與(yu)企業(yè)簽訂的第二個三年(nian)勞動合(he)同到期(qi)，本該(gai)簽訂無固定期限勞動合同。受(shou)疫情影響(xiang)，沒有及時續(xù)簽，直至今年4月。
《勞動合同法》第十(shi)四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者(zhe)訂立書(shu)面勞動合(he)同的，視為用人單位與(yu)勞動者(zhe)已訂立(li)無固定(ding)期限勞動合同?！拔乙詾橄喈?dāng)于簽(qian)訂(ding)了無固定期(qi)限勞動合同，就沒著急走(zou)書面程序(xu)?！眳墙ǚ逭f。
當(dāng)企業(yè)通知他被(bei)解雇時，他投訴到勞動監(jiān)察(cha)部門才得知，本可以申請二倍工(gong)資賠償，但已過了一年的仲(zhong)裁時效(xiao)?！秳趧雍贤ā返诎耸?shi)二條規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合(he)同的，自(zi)應(yīng)當(dāng)訂立合同(tong)之(zhi)日起向勞動者每月支付二倍的(de)工(gong)資(zi)。但二倍工資差額部分不屬于勞動(dong)報酬，屬于對用人單位的懲罰性賠償，過了時效，法院不會予(yu)以支持。
記者采訪發(fā)現(xiàn)(xian)，勞動者對無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合同(tong)的誤解有許(xu)多，比如(ru)，認(rèn)為合同不能解除、解除必須進行賠償、合同內(nèi)容不能更改。
主動詢問是(shi)企業(yè)應(yīng)盡之責(zé)
同樣，實踐中，部分用人單(dan)位在無固定期限勞動合同簽訂、解除中也有因不按法定程序走惹上官司的。
“簽合同時沒主張無固定期限，簽完后反告公司，竟還告贏了。”大連某軟件(jian)開發(fā)公司副總經(jīng)理張麗麗認(rèn)(ren)為，企(qi)業(yè)吃了(le)一個“悶頭虧”。今年初，企業(yè)(ye)與兩名工(gong)程師簽訂了第3個三年勞動合(he)同。當(dāng)時，二人并沒(mei)有提出(chu)簽訂無固定期限勞動合同。庭(ting)審(shen)中，法(fa)官認(rèn)為，與勞動者簽訂無固定期限勞(lao)動合同是用人單位的法定義務(wù)。用人單位無(wu)法證明勞動者(zhe)主動提出簽訂固定期限勞動合同，只要勞動者提出賠償申(shen)請，用人單位就要承(cheng)擔(dān)賠償責(zé)任。
與劉志威(wei)相似，何暢也是主動解除(chu)無固(gu)定期(qi)限勞動(dong)合同，不同的是企業(yè)有過錯，當(dāng)(dang)她向用人單位索(suo)要補償(chang)被拒(ju)時，仲裁庭支持了她的請求。
38歲(sui)的何暢是一名質(zhì)檢員，企業(yè)經(jīng)營額連續(xù)兩年下降，工資累計4個月沒按時發(fā)放。何暢提前一個月申(shen)請解除(chu)無固定期限勞(lao)動合同，企業(yè)聲稱，勞動者主動提出解除勞動合同沒有補償金。何暢便申請了勞動仲裁，結(jié)果用人(ren)單位敗訴。裁決依據(jù)是，《勞動合同(tong)法》第三十八條、第四十六(liu)條規(guī)(gui)定，未及時足額支付勞(lao)動報酬的，勞動者(zhe)可以解除勞動合同(tong)，用人單位應(yīng)當(dāng)向(xiang)勞動者支付經(jīng)(jing)濟補償。
“許多用人(ren)單位誤以為，勞(lao)動者(zhe)主動(dong)離職的，不用給補償?！鄙蜿柺幸?yi)位審理此類案件的(de)法官鄭虹說。用人單位違(wei)法解除(chu)無固(gu)定期限勞動合同的，除依法承(cheng)擔(dān)未簽無(wu)固定期限勞動(dong)合同期間(jian)的二倍工資外，還應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任，即雙倍經(jīng)濟補償。
鄭虹介紹，正確步驟應(yīng)當(dāng)是，當(dāng)滿足無固定期(qi)限勞動合同簽訂的條件時，用人單位要主動詢問勞動者是否要簽訂無固定期限(xian)勞(lao)動合同，勞動者放(fang)棄的要簽確認(rèn)書，未放棄的要依法(fa)簽訂勞動合(he)同；勞動者主(zhu)動解(jie)除時，要看用人單位是否(fou)有過錯，有過錯的要及時補償(chang)。
“無固定(ding)期限”不(bu)是(shi)沒(mei)有終止時間
“‘無固定期限’是指勞動合同沒有(you)一個(ge)確切的終止時間(jian)，勞動合同的期(qi)限長短不能確定，但并不(bu)是沒有終止(zhi)時間。只要(yao)沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方(fang)當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的(de)義務(wù)。一旦(dan)出現(xiàn)了法律規(guī)(gui)定的情形，無固定(ding)期限勞動合(he)同同樣能夠解除。”鄭(zheng)虹說(shuo)。
現(xiàn)(xian)實中，鄭(zheng)虹審理發(fā)現(xiàn)，由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確(que)認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)(jing)簽訂(ding)就(jiu)不(bu)能解除。因此，很多勞動者(zhe)把無固定期限勞動(dong)合同視為“鐵飯碗”，千方百計(ji)要與用人單位簽(qian)訂無固定期限勞動合(he)同(tong)。另一(yi)方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定(ding)期限勞動合同的法律義務(wù)。
“無固(gu)定期限勞動合同不是任何一方的‘護身符(fu)’?！鄙虾６魏投?duan)(沈(shen)陽)律師事務(wù)所律師孟宇平(ping)說。她(ta)認(rèn)為，勞(lao)動關(guān)系雙(shuang)方應(yīng)打破偏見(jian)、消除誤解。勞動者的“鐵飯碗”應(yīng)當(dāng)是給(gei)公司創(chuàng)造價(jia)值(zhi)的能(neng)力和(he)認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，而(er)不是(shi)一紙沒有期(qi)限的合同。用人單(dan)位也不要見到無(wu)固定期限就(jiu)害怕被拖累(lei)，員工有違法(fa)、違規(guī)行為的，一樣(yang)可以解除合同。（部分受(shou)采訪(fang)對象為化名）
